Начисление премии работникам

Comments

• Цитата: У меня такой вопрос: может ли руководитель назначить премию работникам в разных процентах? В положении об оплате труда сказано, что работникам выплачивается ежемесячно премия до 200%. То есть кому то допустим 70%, а кому то все 200%. Законно ли это и как это должно оформляться?

  Добрый день!
  
  Согласно ст.129 ТК РФ 

  Цитата:Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

  То есть премия входит в состав оплаты труда.
  
  Согласно ст.132 ТК РФ   

  Цитата:Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного трудаи максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

  То есть, установление премии в разном  размере для работников, которые заняты выполнением  работы разной сложности и квалификации  не противоречит нормам ст. 132 ТК РФ.
  
  Но если работникам по одной и той же должности, с одинаковой квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы Вы установите разный процент премиальной оплаты труда, то здесь работник, которому начислен мЕньший размер премии, может усмотреть  нарушение своих прав и написать жалобу в ГИТ.
  
  Поэтому в Положение о премировании обязательно должны включаться  правила определения размера премии, порядок премирования и условия ее выплаты, так как при отсутствии четких критериев премирования работодателю будет сложно доказать, что это не является проявлением дискриминации.