Можно ли предоставить работнику отпуск во время длительной командировки?

Comments

• Цитата: Мне нужна консультация по следующем вопросу: сотрудник находится в длительной командировки с января 2018 г. по настоящее время, написал заявление на очередной отпуск 7 дней во время командировки без возвращения на работу из места командировки. то есть этот отпуск будет проходить там же и после его окончания он снова примется за выполнение задания в командировке. Можно ли предоставить такой отпуск?

  Нет, нужно прекратить командировку и предоставить отпуск.
  2 неявки одновременно у работника быть не могут - либо отпуск, либо командировка. В отпуске работник НЕ исполняет служебное задание, не выполняет работу.  Это его личное время, которое он может использовать по своему усмотрению. 
  
  Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
  Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
• Спасибо! это понятно. что 2 неявки одновременно не могут быть. То есть необходимо по окончании отпуска формирование нового приказа на командировку, служебное задание.
• Цитата: это понятно. что 2 неявки одновременно не могут быть. То есть необходимо по окончании отпуска формирование нового приказа на командировку, служебное задание.

  А как же? 
  Вы же работника о правили командировку, потом работник пошел отдыхать, потом работник должен выйти на работу. Но Вы решили снова его отправить в командировку. Пожалуйста, - пакет документов и работник снова в командировке.
• Анна Влада, спасибо большое, а то были сомнения.