Когда директору идти в оплачиваемый отпуск?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Вопрос в чем , существует график отпусков где директор должен был быть в отпуске в октябре 2015, в отпуске он не был. Надо ли поменять график отпусков и отправить его в январе  2016г.и как рассчитать отпускные, если он находился в отпуске без содержания??

  В отпуск директор должен ходить обязательно для этого и составляется график отпусков
  

  Цитата: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  Если директор или другой работник не может пойти в отпуск по графику, данный отпуск необходимо перенести. Для этого работник пишет заявление на перенос отпуска.
  
  или
  

  Цитата: исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  
  На основании заявления вы готовите приказ о переносе ежегодного отпуска с указанием дат и вносите в ГО изменения.
  
  

  Цитата: и как рассчитать отпускные, если он находился в отпуске без содержания??

  Данный вопрос необходимо задать в разделе http://xn--------3vebeaqusjvksbnr5affrn3ccehfm0ivjvc.ru.nds.monster/index.php?id=188692
• rolga_23, спасибо большое!!! а период, за который директор должен идти в оплачиваемый отпуск будет с принятия на работу, не зависимо от того, что не было деятельности , з/п не начислялась с момента открытия предприятия и еще + был в неоплачиваемом отпуске 5 месяцев в этом году???  и в принципе как-то неоплачиваемый отпуск влияет на количество дней оплачиваемого ??? ( про начисления не спрашиваю)
• Цитата: а период, за который директор должен идти в оплачиваемый отпуск будет с принятия на работу

  Да.
  
  

  Цитата: + был в неоплачиваемом отпуске 5 месяцев в этом году???  и в принципе как-то неоплачиваемый отпуск влияет на количество дней оплачиваемого ???

  Влияет. Период работы, за который предоставляется отпуск сдвигается.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
• rolga_23 , спасибо вам огромное
  вроде укладывается в голове потихоньку. Получается директор оформлен 18.08.2014 и по 31.12.14 был в неоплачиваемом отпуске, в днях получается 136-14= 122. и еще неоплачиваемый с 01.04.по 31.08.15 153 дня-14=139
  в общем получилось сдвигаем период на 261 день
  вместо с 18.08.2014 по 17.08.2014  сдвигаем по 04.05.2016
  и следующий отпуск будет за период с 04.05.2016 по  03.05.2017
  надеюсь что все правильно поняла
  еще раз спасибо!!!