Как выбрать должность для нового работника в организации?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как выбрать должность для нового работника в организации.

  Вопрос непонятен.   На предприятии должно быть штатное расписание и заявление о приеме на определенную должность.
• Цитата: как выбрать должность для нового работника в организации

  Добрый день!
  
  Это будет зависеть от того, какие функции Вы хотите ему вменить в исполнение.
  
  Чем он у Вас будет заниматься? Улицы подметать, на кассе в магазине работать или каким-то отделом руководить?
• Цитата: Это будет зависеть от того, какие функции Вы хотите ему вменить в исполнение.

  Это будет зависеть от  наименования должности в штатном расписании,  в заявлении о приеме на работу и в приказе о приеме.
• Цитата: как выбрать должность для нового работника в организации.Я смотрю классификатор должностей и профессий.

  Вообще, должно быть наоборот - сначала выбирают должность (профессию), потом работника.
  Вопрос не очень понятен - у Вас уже работник принят, или нет, есть штатное расписание с новой должностью, или только хотите ввести ее, есть человек уже или только планируете принять?
• Как я поняла, пока еще только стоит вопрос о новом сотруднике, скорее всего, в ШР единица не введена, поэтому и встал вопрос, как выбрать (назвать) должность.
  
  ЕленаТ Главбух, скажите, что конкретно Вы хотели узнать? Чем Вам помочь?
• Спасибо за ответы. Действительно, не знаю, как назвать новую должность для новой штатной единицы,
  буквально только что директор сказал, что возьмем его учеником на 3 месяца, после этого уже как основного работника, он уже не студент.
  Теперь еще вопрос и как оформить это все, я бух (в кадрах знаю только основы).
• Цитата: возьмем его учеником на 3 месяца, после этого уже как основного работника,

  А чему будете обучать? Кем потом предполагаете его принять?
  
  

  Цитата:Статья 199. Содержание ученического договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 199]Ученический договор должен содержать: наименование сторон;указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
• Обучать будет наш штатный инженер.
• Цитата: Обучать будет наш штатный инженер.

  Чему? Какой профессии?  ЕленаТ Главбух, Вы же понимаете, что ответы нужны Вам, а не  нам.  
  
  И поэтому если и дальше будете изображать партизана на допросе - ничего не получите.
• Да, спасибо, а я лишними вопросами загружать не хотела Вас.
  Будет выполнять в перспективе обязанности инженера-конструктора-схемотехника.
  Посмотрела, что для этого работнику нужно иметь стаж работы техником 1 категории 3 года, а директор хочет взять на работу человека, который только что профучилище (или техникум, диплом еще не видела)  закончил.